Työpaikkakiusaaminen

Hikipediasta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Työpaikkakiusaaminen on Suomessa kehitetty menetelmä itse työviihtyvyyden ja osaamisen että työssajaksamisen seulaksi. Parhaimmillaan ilmiö luo työilmapiirissä erinomaisen etevää marttyyriutta, syvää henkilöstön keskinäistä kaunaa sekä mahdollistaa itse työnantajalle hajota ja hallitse-tyylistä johtamiskulttuuria. Työpaikkakiusaaminen on täten valtiovallan ja Elinkeinoelämän keskusliiton erityisessä suojeluksessa ja sen toteutumista turvaa keskustalais-oikeistolainen perustuslain tulkinta.

Vastuullinen perseyritys[muokkaa]

Työpaikkakiusaamisen kehitystyö on pääosin tapahtunut ns. vastuullisissa perseyrityksissä. Näillä yrityksillä tarkoitetaan erityisesti kaupan ja palvelualojen yksityisomisteisia elinkeinonharjoittajia, joita ohjaa vanha kunnon kokoomushenkinen tulos tai ulos-yrityskulttuuri. Nämä yritykset tunnetaan myös vastuullisesta toiminnastaan sekä kotimaassa että ulkomailla. Yhteisenä nimittäjänä voidaan myös nähdä työlainsäädännön mielivaltainen tulkitseminen sekä palkanmaksun ja työaikajärjestelyjen toteuttaminen mielivaltaisten fiilisten mukaan. Elinkeinoelämän keskusliiton puheenjohtaja Jyri Häkämies on itseoikeutettu toiminnan suojelija.

Isänmaan edun vuoksi[muokkaa]

Kansallisen kilpailukyvyn nimissä työpaikkakiusaaminen on alati kehittyvä ja itseään evolutoiva ilmiö. Vanhakantaisen kyykyttämisen ja kyräilyn ohella menettelytavoiksi ollaan yleisesti varsinkin väliportaassa otettu kiristyksen ja uhkailun metodit. Työntekijän sairauslomasta päätti aikaisemmin työ -tai terveyskeskuslääkäri, nyt siitä päättää lähin esimies ja viime kädessä kauppias itse. Mikäli työkyvyttömyysaika johtuu työtapaturmasta, on aivan ensiksi selvitettävä onko työntekijällä henkilökohtainen vapaa-ajan tapaturmavakuutus sairauskulujen että sairausajan palkan maksamiseksi. Mikäli yrityksessä joudutaan tämän vuoksi soittamaan kaukopuheluja, veloitetaan työntekijältä tässä tapauksessa puhelinkulut. Työkyvyttömyys ei tarkoita missään tapauksessa sitä, ettei työntekijä voisi olla työnantajansa käytettävissä myös sairausajalla.

Nepotismi ja valikoiva suosiminen[muokkaa]

Tehokkaimmillaan työpaikkakiusaaminen vastuullisissa perseyrityksissä toimii sekä yrittäjäperseiden keskinäisen sekä töihin rekrytoitujen lähisukulaisten toimesta. Vastuullisissa perseyrityksissä valvontakameroissa ei säästellä ja ilmiantajat palkitaan ruhtinaallisen avokätisesti. Sisäpiiriin on saattanut onnistua myös pääsemään ns. kapoja, jotka eivät ole verisukulaisuussuhteessa itse yrittäjäperaeeseen, mutta he ovat osoittaneet sopivan pitkän ja mieluisan kielen miellyttävään nuoleskeluun yrittäjäpersettä kohtaan. Tosin heidän lojaaliutensa on aina korvattavissa uudella tulokkaalla. Loppuunpoltettu työntekijä on yleensäkin ongelmajätettä, josta on mahdollisimman pienin kustannuksin pyrittävä pääsemään eroon.


Under construction.png Alla rakentamisen!
Tämä artikkeli on harvinaislaatuisen perseestä, koska se on keskeneräinen.
Ota rukkaset ja vasara käteen ja rakenna sitä hieman valmiimmaksi.